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嘉萱人事托管云平臺(tái)官方版

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軟件介紹

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1.人力資源評(píng)估:對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行診斷,了解企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,提出改善建議

2.組織管理完成基礎(chǔ)組織管理模塊;優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)

3.績(jī)效管理,完善績(jī)效基礎(chǔ)管理相關(guān)流程。

4.薪酬管理,工資核發(fā)及個(gè)所稅計(jì)算繳納。

5.勞動(dòng)關(guān)系管理,五險(xiǎn)一金管理及企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系處理。

6.招聘管理,根據(jù)企業(yè)招聘需求,制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘,并完善招聘管理流程。

7.培訓(xùn)管理,完善基礎(chǔ)培訓(xùn)資料,實(shí)施并完善培訓(xùn)管理流程。

8.獵聘服務(wù),助力企業(yè)搜尋專業(yè)人才、甄選精英,捕獲更優(yōu)質(zhì)的崗位人才,實(shí)現(xiàn)雙向匹配。

9.派遣服務(wù),承接轉(zhuǎn)接派遣,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),降低勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

10,.崗位外包,滿足彈性用工需求,簡(jiǎn)化外包企業(yè)的用工程序、減少人員管理成本。

軟件優(yōu)勢(shì):

績(jī)效考核形同虛設(shè)

現(xiàn)有人力資源從業(yè)人員受經(jīng)驗(yàn)與能力所限,無(wú)法深入、專業(yè)的處理人力資源問(wèn)題

大量需仲裁問(wèn)題

由于不熟悉人事方面的相關(guān)法律政策而與員工發(fā)生糾紛,以致影響公司的發(fā)展

戰(zhàn)略管理缺失

已具有一定規(guī)模,但管理陷入瓶頸,需借助專業(yè)化體系提升管理的企業(yè)

人力流失嚴(yán)重

導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)理念中斷,團(tuán)隊(duì)不穩(wěn),企業(yè)核心技術(shù)存在泄密風(fēng)險(xiǎn),工作效率下降

人事管理問(wèn)題

被各種人事問(wèn)題所困擾,無(wú)從入手,人力資源問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸

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