江北區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)能夠有效的獨(dú)處當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員們完成每天的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)行考勤簽到，同時(shí)將每天所進(jìn)行的事項(xiàng)進(jìn)行打分，通過(guò)一系列的德智體美評(píng)分，定制出每年的個(gè)人平時(shí)考核成績(jī)！

江北區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)官方介紹

每年通過(guò)這些平時(shí)的考核情況，擇優(yōu)評(píng)選優(yōu)秀干部，通過(guò)登錄此平臺(tái)，就能夠完成每天的各項(xiàng)考核記錄，同時(shí)能夠提升我區(qū)的機(jī)關(guān)干部工作效率！

江北區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)考核方式

整體掛鉤，逗硬用單。

每月對(duì)違反“負(fù)面清單”的個(gè)人、事由和處理結(jié)果在干部平時(shí)考核系統(tǒng)上進(jìn)行在線公示，區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被公示的，向區(qū)委書(shū)面檢查，并由紀(jì)委、組織部進(jìn)行誡勉談話

內(nèi)外結(jié)合，全面評(píng)單。

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建立歸口管理、各負(fù)其責(zé)、責(zé)任到人的綠色資源網(wǎng)考評(píng)機(jī)制，實(shí)行分層級(jí)評(píng)議，區(qū)考核辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)評(píng)議區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“負(fù)面清單”事項(xiàng)，各處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)評(píng)議科級(jí)以下公務(wù)員的“負(fù)面清單”事項(xiàng)

與位置掛鉤。

將干部遵守“負(fù)面清單”情況作為干部考察任用的重要依據(jù)，并與崗位的勝任程度掛鉤，累計(jì)違反“負(fù)面清單”超過(guò)6次的，可作為判斷“不勝任崗位”，視情況予以輪崗交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、離崗培訓(xùn)、待崗、降職使用等。

江北區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)考核目的

一是全面建單

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依托已運(yùn)行5年的干部平時(shí)考核系統(tǒng)，建立“負(fù)面清單”事項(xiàng)登記制度，對(duì)每名干部實(shí)行一人一卡、一人一檔的在線電子化檔案管理，并要求各單位安排專人負(fù)責(zé)負(fù)面信息的收集登記工作，確保對(duì)全區(qū)公務(wù)員 “負(fù)面清單”管理的全覆蓋。

二是深入尋單

區(qū)考核辦牽頭對(duì)干部群眾進(jìn)行走訪調(diào)研，開(kāi)展長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的問(wèn)需，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛征集到區(qū)委最關(guān)注、群眾最反感、干部最疏忽的信息78條，經(jīng)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組專題研究后，初步梳理出政治品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律、工作能力等相應(yīng)事項(xiàng)。

三是陽(yáng)光曬單

通過(guò)江北報(bào)、江北新聞、江北政務(wù)網(wǎng)、“江北民聲”微信公眾號(hào)，面向社會(huì)進(jìn)行為期半個(gè)月的發(fā)布公示，聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)建議，最后確定黨員意識(shí)不足、不守工作紀(jì)律、上級(jí)交辦任務(wù)完成不好、未嚴(yán)格堅(jiān)持周記實(shí)等13項(xiàng)“負(fù)面清單”事項(xiàng)26條具體標(biāo)準(zhǔn)。